Artykuły

Z autoprezentacją każdy z nas ma do czynienia każdego dnia. Oczywiście, najczęściej prezentujemy siebie na polu zawodowym (już od rozmowy kwalifikacyjnej, przez wykazanie chęci awansu lub podwyżki, aż po sprzedaż i negocjacje biznesowe), także w życiu codziennym spotykamy się z sytuacjami, gdzie odpowiednie zaprezentowanie własnej osoby może mieć znaczący wpływ na nasze relacje z innymi.

Ocena wykonanych przez pracownika obowiązków to podstawowy element kontroli, która z jednej strony pozwala na poprawę efektywności pracy, a z drugiej jest naturalnym sposobem wyceny premii. Nie inaczej wygląda sytuacja w przypadku urzędników administracji publicznej. Szczególnie ma to miejsce, kiedy pracują oni w ramach służby cywilnej. Jest to szczególna, najwyższa forma pracy w urzędzie. Ocena okresowa w służbie cywilnej nie...

Reakcje stresowe organizmu są jak najbardziej naturalną rzeczą: w końcu to one pozwoliły ludzkości przetrwać. Jednak w dzisiejszych, bezpiecznych czasach, stres może jednak utrudniać nie tylko codzienne życie, ale oddziaływać na naszą autoprezentację i to, w jaki sposób odbierają nas inni ludzie.

Niemal każdy z nas w swoim życiu choć kilka razy musiał przemawiać. Zwykle wiąże się to ze stresem, czasem z nieprzespaną nocą – szczególnie w sytuacjach biznesowych przemówienie lub prezentacja może być wyjątkowo trudna dla początkujących mówców.

Dla większości z nas hasło administracja publiczna niemal od razu łączy się z wizją urzędów, w których siedzą nie w pełni kompetentne osoby. Trzeba przy tym przyznać, że mało kto jest w pełni usatysfakcjonowany z obsługi w różnej maści instytucjach państwowych lub samorządowych. Tymczasem coraz większa liczba urzędników jest już wysoko wykształconymi specjalistami, którzy swoja pracą nie traktują wyłącznie w...

Ewaluacja szkoleń to jeden z elementów, które powinny wejść w skład skutecznego procesu rozwoju kompetencji. Jest to sprawdzanie i ocena efektów, jakie przyniosło szklenie. Zwykle ewaluacja szkoleń prowadzona jest przez działy zajmujące się zasobami ludzkimi, menedżerów lub nawet właścicieli przedsiębiorstw.

Wielu początkujących przedsiębiorców zastanawia się, w jaki sposób budować pozytywny wizerunek firmy. Zwykle pierwsze kroki w tego typu działaniach marketingowych stawia się w Internecie – w końcu to środek komunikacji, który jest wyjątkowo korzystny cenowo, pozwala również dotrzeć do wyjątkowo dużej liczby użytkowników stron, forów czy mediów społecznościowych.

Dziś metody coachingowe mają tylu samo zwolenników, co i przeciwników. Ci drudzy zwykle są wynikiem nieumiejętnego prowadzenia spotkań motywacyjnych lub zwyczajnym trafieniem na nieodpowiednich trenerów osobistych.

Niemal każdy pracownik służby cywilnej spotkał – lub dopiero spotka się – z arkuszem preferencji rozwoju zawodowego. Jest do dokument, który ma na celu przygotowanie wszystkich pracowników do procesów zmian w różnych departamentach i komórkach urzędowych, dzięki czemu obie strony – kierownicza i pracownicza – może skuteczniej i łatwiej określić charakter następujących zmian stanowisk czy awansów poziomych i pionowych.

Pracując nawet w niewielkiej firmie natykamy się na rywalizację pomiędzy pracownikami, każdy chce być najlepszy, więcej zarobić, mieć ciekawsze projekty do realizacji. Czasami ma to dobre strony, np. mobilizując do działania, ale czasem może przybrać monstrualne kształty i doprowadzić drugą osobę w skrajnym przypadku nawet do depresji. Jak sobie radzić podczas firmowej rywalizacji i wyjść z niej cało?

Do tej pory mówiło się o zarządzanie czasem, teraz coraz więcej specjalistów podkreśla, że nie da się zarządzać czasem, a co najwyżej sobą w czasie. Ta zmiana nacisku na podmiot wskazuje, że od tej pory bierzemy odpowiedzialność za samego siebie, a nie za jednostkę czasu, która choć mierzalna, jest nieuchwytna.

Życie zawodowe i płynąca z niego satysfakcja to niezwykle ważny aspekt w życiu większości z nas. Nic dziwnego biorąc pod uwagę, że w wieku produktywnym praca zabiera większość naszego czasu. Właśnie ze względu na to jak dużą część swojego życia spędzamy w pracy i biorąc pod uwagę fakt jak istotną stanowi wartość we współczesnym świecie należy zadbać o to, aby...

„Czas to pieniądz” – to powiedzenie zna każdy. I choć z pozoru wydaje się wytartym frazesem pozbawionym sensu w rzeczywistości skrywa ważną mądrość. Czas jest bowiem nawet cenniejszy od pieniędzy, bo w przeciwieństwie do funduszy, raz straconego czasu nie możemy odzyskać czy też nadrobić.

Wydajność pracowników i ich zaangażowanie w wykonywane obowiązki w dużym stopniu zależy od ciekawości powierzanych im zadań, odpowiedniego ich dobrania do ich potrzeb i braku monotonii w życiu zawodowym.

Jeśli chcemy piąć się po szczeblach kariery zawodowej powinniśmy odpowiednio się prezentować i sprawiać wrażenie profesjonalisty. Oczywiście najistotniejszą kwestią są nasze umiejętności i kompetencje, bez których niemożliwe jest osiągnięcie sukcesu, ale jeśli odpowiednio ich nie zaprezentujemy mogą nie zostać one dostrzeżone i docenione.

Dzisiaj na rynku dostępnych jest bardzo wiele przeróżnych kursów, które generalnie rzecz ujmując mają za zadanie podnieść nasze kompetencje miękkie i twarde i tym samym spowodować, że łatwiej nam się będzie pracowało i funkcjonowało. Jednak wiadomo – nie każde szkolenie jest dobre. Jeśli zaś wydamy pieniądze i otrzymamy w zamian niskiej jakości szkolenie, to w zasadzie można nawet mówić o...

O asertywności każdemu z nas zapewne mówiono bardzo dużo w szkole. Asertywność była wówczas przedstawiana po prostu jako sztuka mówienia nie. Warto jednak zdawać sobie sprawę z faktu, że jest to coś znacznie więcej. Otóż asertywność to także umiejętność wypowiedzenia własnej opinii, uzasadnienia własnego zdania oraz trwania przy swoich przekonaniach, nawet jeśli inni chcą je zmienić.

Szkolenia z zakresu zarządzania projektami stanowią z każdym rokiem coraz większą ilość możliwości, są bowiem coraz częściej organizowane. Do właściwego zarządzania zespołem niezbędna jest nie tylko odpowiednia wiedza, ale przede wszystkim umiejętności, które pozwolą ją wykorzystać w praktyce i zmotywować grupę do właściwego działania.

Każdy dobry manager powinien być obdarzony wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem w branży, w jakiej pracuje, a jednocześnie powinien posiadać szereg umiejętności miękkich, czyli związanych bezpośrednio z kierowaniem ludźmi. To właśnie dzięki wysokim umiejętnościom interpersonalnym kierownik może zyskać ogromne poważanie u swoich podwładnych, respekt i szacunek, którym będą go obdarzali, a także chęć podążania za swoim liderem.

Wirtualny zespół współpracowników charakteryzuje się przede wszystkim tym, że osoby, które współpracują ze sobą przy jednym, konkretnym projekcie, nie znajdują się w tej samej lokalizacji. Członkowie takiego zespołu mogą być rozsiani po całym kraju, a nawet po za jego granicami, a jednocześnie wspólnie pracują nad realizacją określonego celu. Z wielu względów jest to bardzo korzystne, ale posiada także negatywne aspekty....

Twoi pracownicy wyrażają chęci do rozwoju i co chwila składają wnioski o szkolenia, a zdecydowana większość dotyczy samorozwoju? A może któryś z obszarów zaliczanych do kompetencji miękkich zdecydowanie kuleje i doszedłeś do wniosku, że pora coś z tym zrobić? Zastanów się w takim razie nad stworzeniem w swojej firmie działu odpowiedzialnego za przeprowadzanie szkoleń. Jeżeli dobrze zbudujesz zespół możesz na...

Jednym z kluczowych wyzwań stojących przed przedsiębiorstwami w najbliższej przyszłości jest kwestia zarządzania personelem. Z tego punktu widzenia każdy prowadzący firmę powinien stworzyć politykę zarządzania i pozyskiwania kadr, którą realizować będzie dział Human Resources. Aby skutecznie wypełniał on swoje zadania powinien stale podnosić swoje kwalifikacje, zwłaszcza w zakresie nowych kanałów pozyskiwania kandydatów na pracowników

Możliwości tworzenia wizerunku firmy są bardzo szerokie. Jednym z nich jest tak zwany employer branding activities, czyli po prostu wszelkie działania, które mają na celu stworzenie pozytywnego odbioru przedsiębiorstwa jako pracodawcy. Choć dla wielu osób wciąż wydaje się to proces nic nie wnoszący do firmy, w rzeczywistości zarówno obecni pracownicy, jak i wcześniejsi kandydaci, którzy z różnych przyczyn nie zostali...

Sprzedaż jest najważniejszym celem każdej organizacji o charakterze handlowo-usługowym. Pozwala przedsiębiorstwu na utrzymanie i rozwijanie się na rynku, gwarantuje miejsca pracy dla mieszkańców regionu oraz pozwala na czerpanie korzyści finansowych. Jednak niemal każde przedsiębiorstwo prędzej czy później boryka się z obniżeniem sprzedaży lub stagnacją finansową – co robić w tym okresie by zwiększyć zyski?