Strefa wiedzy – Artykuły eksperckie – Gamma

Właściwe zaplanowanie czasu pracy jest jednym z najtrudniejszych zadań dla pracodawcy. Musi on bowiem pogodzić konieczność zapewnienia odpowiedniej organizacji pracy z przepisami prawa pracy. W obecnym stanie prawnym odpowiednie zaplanowanie czasu pracy budzi wiele wątpliwości wśród pracodawców.

Czas pracy jest jednym z istotnych elementów prawa pracy. Przepisy o czasie pracy spełniają wiele ważnych funkcji. Przede wszystkim muszą one zapewniać elastyczność procesu pracy, co wpływa na konkurencyjność pracodawcy i jego pozycję rynkową.

W każdej firmie organizacja czasu pracy unormowana jest stosownym dokumentem. Kodeks pracy zawiera kilka systemów czasu pracy, które może wdrożyć w zakładzie pracodawca. Wprowadzenie danego systemu czasu pracy w przedsiębiorstwie jest uwarunkowane organizacją pracy lub jej rodzajem.

Przepisy prawne zmieniają się dość często. W myśl zasady, że „nieznajomość prawa szkodzi”, należy śledzić wszelkie nowelizacje. Zmiany mogą wpłynąć na sytuację każdego z nas.  Jedną z podstawowych zasad prawa wyraża paremia prawnicza, która brzmi: Ignorantia iuris nocet, co oznacza nieznajomość prawa szkodzi.

W wyniku kodyfikacji następuje usystematyzowanie norm prawnych, które należą do określonego działu prawa. W Polsce obowiązuje wiele kodeksów. Jednym z nich jest kodeks pracy. Prawo pracy to zespół norm, które zawierają zasady prawne związane ze stosunkiem pracy.

Na rynku oferowane jest wiele szkoleń z różnych obszarów prawa. Jednym z istotnych są szkolenia z zakresu prawa pracy. Przepisy prawa pracy są bardzo istotne dla pracodawców. Ich nieprzestrzeganie wiąże się dla firm z przykrymi konsekwencjami, począwszy od finansowych, aż po odpowiedzialność karną.

Dlaczego szkolenie incoterms jest tak ważne dla przedsiębiorców ? Powodów jest wiele. Na początek zacznijmy od tego że przepisy związane z incoterms dotyczą wszystkich przedsiębiorców operujących w dziedzinie importu i eksportu towarów na terenach innych krajów.

Reguły incoterms 2010 to głownie zasady rozliczania towarów przewożonych pomiędzy krajami Unii. Do ich przestrzegania zobowiązani są wszyscy importerzy jak i eksporterzy Polscy jak i zagraniczni.

System intrastat działa w Polsce od wstąpienia do Unii Europejskiej. Obecnie jest to jedyny system statystyczny który odpowiada za monitorowanie przepływu towarów między państwami Unii Europejskiej.

Intrastat jest systemem statystycznym stosowanym w Unii Europejskiej do monitorowania transakcji przewozu między krajami wspólnoty. Intrastat jest bowiem jedynym sposobem na monitorowanie transportu. Odbywa się to na podstawie deklaracji przez podmioty odpowiedzialne.

W Unii Europejskiej przepisy prawa celnego są szczegółowo sporządzone w prawie celnym zwanym Incoterms. Te reguły międzynarodowe określają wszystkie warunki sprzedaży i transportu towarów na terenie Unii.

W związku z tym, iż Polska jest członkiem UE wiele różnorodnych przepisów musiało ulec zmianom. Zalicza się do nich między innymi przepisy celne, regulujące przepływ towarów i usług zarówno w obrębie UE jak też poza nią.

Pośród bardzo wielu podatków dość szczególnym jest akcyza. Nie jest to bowiem podatek nakładany na wszystkie produkty, a jedynie na wybrane. Grupą produktów, które są nim objęte są te, które cieszą się dużym zainteresowaniem i poprzez akcyzę często państwo chce zminimalizować ilość sprzedawanych artykułów.

Zmiany prawne niezwykle często podyktowane są zmianami w gospodarce i jej bardzo dynamicznym rozwojem. Nie omija to także tych przepisów, które dotyczą kwestii związanych ze sprowadzaniem towarów spoza granic kraju. Mowa tutaj nie tylko o przepisach celnych, ale także tych, które regulują prawo akcyzowe.

Odpowiednie stosowanie przepisów prawa jest niezwykle istotnym czynnikiem szczególnie w gospodarce. Jej prężny rozwój w ostatnich latach sprawia, że powstaje coraz więcej regulacji prawnych a istniejące są dostosowywane do obecnych czasów i wymogów rynku.

Łańcuch dostaw jest bardzo szerokim i skomplikowanym procesem. Jest to swoista sekwencja zdarzeń, obejmująca wszelkie czynności związane z transportem oraz przeróbką towarów, do której zalicza się etap początkowy (czyli pozyskanie różnych towarów czy surowców przeznaczonych do przewozu), końcowy (dostarczenie wspomnianego towaru) oraz etapy pośrednie.

Utrata ładunku w większości przypadków leży po stronie przewoźnika. Ogólne zasady związane z odpowiedzialnością przewoźnika za towar, który został mu powierzony regulowane są zarówno na gruncie prawa międzynarodowego, jak i prawa krajowego. Podstawowe akty prawne, które są z tym zagadnieniem związane to Konwencja CMR oraz Ustawa o Prawie Przewozowym.

Do towarów niebezpiecznych zalicza się przede wszystkim wszelkie produkty chemiczne, które muszą w sposób bezpieczny zostać dostarczone do pośredników bądź bezpośrednio do odbiorcy. Niezwykle ważnym elementem, od którego zależy bezpieczeństwo dostawy tego typu produktów jest ich transport.

2019 rok przyniósł ze sobą niewątpliwie bardzo wiele zmian, szczególnie zaś w zakresie prawa pracy czy też kadr i płac. Jak to obecnie wygląda nieco dokładniej? Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom poniżej…

Każdy, kto myśli o tym, aby zajść wysoko na szczeblach kariery, powinien nieustannie inwestować w rozwój osobisty na płaszczyźnie zawodowej. Konkurencja w dzisiejszych czasach jest na prawdę duża i o ile jeszcze nie ma większego problemu ze znalezieniem jakiejkolwiek pracy, o tyle jeżeli komuś marzy się na prawdę dobrze płatne stanowisko, to w jego zdobycie będzie musiał włożyć sporo wysiłku.

Jak długo należy przechowywać dokumenty dotyczące przebiegu zatrudniania pracowników? To pytanie zadaje sobie z pewnością niejedna księgowa, zwłaszcza biorąc pod uwagę zmiany prawne, jakie nastąpiły na początku bieżącego roku. Został wówczas diametralnie skrócony obowiązkowy czas przechowywania dokumentów kadrowych. A jak było wcześniej?

Akta pracownicze należy przechowywać przez określoną ilość czasu – tak wynika z przepisów prawa. Przykładowo, w przypadku pracownika zatrudnionego w rok 2019 pracodawca będzie zobligowany do przechowywania jego akt osobowych przez kolejne dziesięć lat. Różnie to wygląda w przypadku pracowników zatrudnionych w różnych okresach czasu.

Szkolenie z zarządzania czasem to propozycja dla wszystkich osób, które w swojej pracy zawodowej są bezpośrednio z wiązane z kadrami, a także z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Szkolenia otwarte przeznaczone są dla wszystkich chętnych.

Normy polskiego prawa dokładnie określają jak powinien wyglądać czas pracy pracownika. Prawo pracy dotyczy oczywiście tylko i wyłącznie osób, które zostały zatrudnione w oparciu o umowę o pracę.