Artykuły – Strefa wiedzy – Gamma

Biznesplan w każdej firmie jest niezwykle ważną częścią jej działania. Mowa tutaj nie tylko o planowaniu przyszłych inwestycji, ale także o bieżącej działalności firmy. Z pewnością najważniejszą rolę odgrywa przede wszystkim w początkowej fazie rozwoju firmy, gdyż wyznaczone przez niego kierunki pozwalają rozwijać ją we wcześniej zaplanowany sposób.

W niemal każdym biznesie ważne jest, by potrafić kreatywnie rozwiązywać problemy. Każdego dnia każdy z nas napotyka na różnego rodzaju wyzwania, komplikacje i problemy. Zdarzają się one nie tylko w życiu zawodowym, ale i w życiu prywatnym.

Założenie własnej działalności gospodarczej jest marzeniem wielu osób. Jednak zanim to marzenie się ziści, trzeba wykonać szereg czynności. Jeszcze przed zarejestrowaniem firmy kluczowe jest napisanie biznes planu, tym bardziej jeśli staramy się o dotację z urzędu bądź dotację unijną na założenie własnej działalności.

Ze względu na wysokie potrzeby rynku od kilkunastu lat marketing jest bardzo dynamicznie rozwijającą się gałęzią nauki. Obecnie dużym zainteresowaniem cieszy się marketing mix 4C, który to został opracowany na podstawie elementów wcześniejszego marketingu 4P.

Każdy z nas z pewnością co jakiś czas przegląda rubrykę poświęconą szkoleniom. Co tam znajdziemy? Otóż w zasadzie jednym ze szkoleń które wiodą absolutny prym szczególnie pod kątem ich popularności są właśnie szkolenia z zakresu negocjacji.

Generacja Y jest pokoleniem które obecnie coraz wyraźniej zaznacza się na rynku pracy. Nowe pokolenie to w większości kompetentne osoby które sukcesywnie wkraczają na ścieżkę zawodową i jasno precyzują swoje oczekiwania.

Nie da się ukryć, że miła atmosfera w miejscu pracy jest niezwykle pożądana zarówno przez pracowników jak i pracodawców. Nie ma się co dziwić, ponieważ zgrany, dobrze dogadujący się zespół to gwarancja sukcesu. Bardzo ważne jest to, aby w każdej firmie, bez względu na przedmiot jej działalności panowała atmosfera wzajemnego zrozumienia i akceptacji.

Wiele osób sądzi, że mówcą trzeba się urodzić, ale czy rzeczywiście tak jest? Otóż jak to zwykle bywa prawda leży gdzieś pośrodku. Są osoby, którym wystąpienia publiczne nie sprawiają problemów, a są i tacy, którzy bardzo się stresują, a stres nie zawsze bywa motywujący.

Negocjacje są niezwykle trudnym oraz nieco skomplikowanym procesem podejmowania wspólnej decyzji, w którym każdy uczestnik pragnie zrealizować własne interesy. Przed przystąpieniem do negocjacji, warto jasno sprecyzować jaki efekt końcowy chcemy uzyskać oraz w jakiej atmosferze zamierzamy je przeprowadzić. Jakie są rodzaje negocjacji?

Marzeniem każdego człowieka jest posiadanie dobrze płatnej i interesującej pracy. Nie da się ukryć, że znalezienie takiej pracy nie należy do najłatwiejszych zadań. Oprócz godnego wynagrodzenia, większość osób oczekuje również przyjaznej atmosfery w miejscu pracy. Jak bowiem powszechnie wiadomo, w pracy spędzamy znaczną część każdego dnia.

Umiejętności miękkie cenione są na wielu stanowiskach. Odgrywają dużą rolę w wypełnianiu obowiązków, które związane są z kontaktem z innymi ludźmi – zarówno w zawodach powiązanych z biznesem, jak i choćby w takich branżach jak edukacja, administracja czy reklama.

Współczesny świat pędząc nieustannie do przodu nie pozostawia wyboru, jak tylko dostosowanie się do jego wymogów, co czasem nie jest wcale proste.

Negocjacja to jedna z podstawowych umiejętności, którą powinien posiadać każdy solidny biznesmen. Pozwala na rozwiązywanie różnych mniejszych bądź większych konfliktów lub realizację sprzedaży produktu lub usługi. Na czym polega sam proces i jakie są najczęściej stosowane techniki negocjacji?

Każdy z nas ma określone umiejętność i predyspozycje w których czujemy się dobrze i dzięki którym wykonujemy takie a nie inne zajęcia. Zbiór takich cech, które określają jakie mamy kompetencja i czym się zajmujemy określamy mianem kompetencji twardych i miękkich.

Jak skutecznie motywować do pracy pracowników, tak by z jeszcze większym zapałem wykonywali swoje obowiązki? To pytanie jest zagwozdką dla całej kadry menedżerskiej. Należy sobie uświadomić, że każdy pracownik, to inny typ człowieka, a co za tym idzie ma on swoją własną hierarchię potrzeb.

Odpowiednia motywacja w pracy to klucza rzecz dla każdej firmy, która ma działać sprawnie i przynosić odpowiednie dochody. Przedsiębiorcy od całych dekad szukają sposobów na stworzenie dla swoich pracowników odpowiedniej atmosfery i zapewnienie im jak najlepszej motywacji do pracy.

Wiele przedsiębiorstw dokłada wszelkich starań, aby odnieść sukces na rynku. W tym celu starają się pozyskiwać najlepszych pracowników, podnosić ich kwalifikacje, inwestują w park maszynowy i decydują się na rozmaite kursy i szkolenia.

Każdy pracodawca chciałby, żeby jego firma przynosiła intratne zyski. Nie da się jednak ukryć, że za sukces firmy odpowiada całe mnóstwo różnorodnych czynników, a pracodawca ma wpływ tylko na niektóre z nich.

Przywództwo określane jest jako umiejętność wpływania na postawę i zachowanie podwładnych, w celu realizowania konkretnych celów. Dobry przywódca jest osobą charyzmatyczną, cieszącą się autorytetem, dzięki któremu umiejętnie kieruje innymi ludźmi. Nie każdy kierownik jest jednak liderem, który potrafi wykorzystać swoje umiejętności do usprawnienia pracy zespołowej.

Dzisiaj otaczają nas zmiany. Sztywne modele biznesowe odchodzą już powoli w zapomnienie, dzisiaj liczy się coraz bardziej elastyczność. Dlatego też powstały różne metody kreatywnego, bardziej elastycznego myślenia projektowego, które dopuszczają zmiany nawet całego celu. Należy do nich np. właśnie design thinking.

Autorytetem można nazwać ogół cech, które posiada dana jednostka, dzięki którym cieszy się uznaniem wśród innych osób. Niezmiernie ważne jest więc wypracowanie sobie autorytetu wśród podwładnych. Dzięki temu władza menedżera umacnia się, może on skuteczniej motywować swoich pracowników, co w konsekwencji wpływa na ich wyniki w pracy.

Przywództwo i efektywnie kierowanie zespołem ludzi już dawno przestało być traktowane w kategorii przywileju przysługującego temu kto się do tej władzy „dorwał” albo „wepchnął” na stołek. Obecnie panującym dogmatem jest opinia, że efektywnym i osiągającym dobre efekty przywódcą może być jedynie osoba, która posiada cechy dobrego lidera. Zarządzanie zespołem to nie tyle przywilej, albo raczej nie tylko przywilej, ale także...

Kierownik zespołu pracowniczego to bardzo odpowiedzialna funkcja i na pewno nie każdy może się jej podjąć. Na ogół mówimy, że dobry kierownik powinien cieszyć się autorytetem i posiadać pewne cechy charakteru. Niemniej jednak co to jest autorytet? Jaki będzie dokładnie dobry kierownik? Czy tego, jak kierować ludźmi można się nauczyć? Czy można wykształcić w sobie cechy dobrego team leadera zupełnie...

Już w szkole uczeni jesteśmy tego, że istnieją różne rodzaje komunikacji. Niestety jednak rzadko rozumiemy dobrze to pojęcie. Pamiętamy jakieś informacje o tym, że istnieje komunikacja niewerbalna i werbalna i że ta pierwsza dominuje, jednak zagadnienia te nie są rozwijane. Często zatem nie wpadamy na to, że mowa niewerbalna może mieć ogromne znaczenie nie tylko generalnie w naszym codziennym życiu,...