Inne strony: GAMMA DISCOVER

Zmiany w prawie pracy 2017

Już początek nowego roku przyniósł zmiany wielu pracodawcom, ale także pracownikom. Obecnie minęło kilka dobrych miesięcy od momenty ich wcielenia w życie, dlatego warto jest zebrać jak najwięcej informacji na ten temat.

zdjęcie - Zmiany w prawie pracy 2017

Zmiany w prawie pracy 2017

Już początek nowego roku przyniósł zmiany wielu pracodawcom, ale także pracownikom. Obecnie minęło kilka dobrych miesięcy od momenty ich wcielenia w życie, dlatego warto jest zebrać jak najwięcej informacji na ten temat.

Co zmienia się dla pracodawców? Przede wszystkim wyjaśnijmy, że niewiele dla tych, którzy zatrudniają więcej niż 50 pracowników, ale najwięcej dla tych, którzy zatrudniają od 20 do 49 pracowników w swoim zakładzie pracy.

Oto zmiany wynikłe z nowych przepisów prawnych:

  • firmy, które posiadają nie więcej niż 49 pracowników, nie muszą już tworzyć, ale mogą, o ile nie są objęte zakładową pracą zbiorową, regulaminy pracy i wynagrodzenia. Dodatkowo, w przypadku firm zatrudniających do 19 pracowników, regulaminy takie mogą zostać utworzone tylko i wyłącznie wtedy, kiedy zwróci się o to zakładowy związek zawodowy;
  • firmy zatrudniające między 20 a 50 pracownikami nie muszą wnioskować i zakładać funduszów świadczeń socjalnych. W praktyce oznacza to zmianę w odpisach z firmy, a ponadto część pracowników, która do tej pory chętnie korzystała z takich przywilejów, z pewnością nie będzie czuła się usatysfakcjonowana;
  • świadectwa pracy muszą być wydawane bezzwłocznie w przypadku, w którym pracodawca nie będzie przedłużał stosunku pracy z pracownikiem, kiedy pracownik zostanie zatrudniony na kolejną umowę a także na wniosek samego pracownika;
  • wzory świadectw pracy również ulegają zmianom – specjaliści uważają, że są bardzo podobne do tych obowiązujących z przeszłościl
  • pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę w dłuższym okresie niż wcześniej obowiązywał w ilości 21 dni od momentu ustania stosunku pracy, ponadto w tym samym okresie może podjąć decyzję i zwrócić się o odszkodowanie;
  • najniższa wypłata pracownika wynosić od teraz ma 2000 zł, a nie tak jak wcześniej – 1800 zł.
Szkolenia Eksperckie. Nasi trenerzy to czołowi eksperci w swoich dziedzinach. Z zakresu szkoleń prawnych proponujemy m.in. Oferujemy również szkolenia eksperckie z zakresu: energetyka, IT, hr, kadry, płace i inne.
Zobacz szkolenia powiązane z tym tematem:
ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ
Najlepsze praktyki – najnowsze trendy w orzecznictwie Sądu Najwyższego – SYTUACJE PROBLEMATYCZNE WARSZTATY
SZKOLENIE NA ZAMÓWIENIE/SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Przejdź do działu strefy wiedzy

WikiGamma
Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy
Gamma Q&A
Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR
Artykuły eksperckie
Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi
Wideo
WikiGamma w formacie video
Recenzje
Recenzje książek
Artykuły
Standardowe informacje z obszaru szkoleń

Najbardziej poczytne materiały WikiGamma:

Główną przyczyną, dla której firmy i organizacje decydują się podnieść kompetencje swoich pracowników w obszarze zarządzania projektami jest dynamika otaczającego nas świata. Kapryśna ekonomia, skracające się cykle produkcyjne, zmiany technologiczne, polityczne, prawne, demograficzne i kulturowe kształtują coraz wyższe oczekiwania klientów.
Grywalizacja lub gamifikacja to w Polsce stosunkowo młoda forma motywowania określonych grup m.in. takich jak zespół sprzedażowy, dział IT lub HR czy studenci i uczestnicy szkoleń, działających we wspólnym celu. Aby odczarować nieco ten temat dobrze jest przyjrzeć się mu od podstaw.
Rynek pracy staje się rynkiem pracownika, rotacja pracowników stale rośnie. Stare metody zarządzania tracą na efektywności i współcześni menadżerowie stają przed koniecznością wypracowania nowych modeli, dostosowanych do nowej rzeczywistości. Te wyzwania to coś, do czego warto się przyzwyczaić, bo millenialsi niedługo będą dominującą grupą pokoleniową na rynku pracy.
Szanowni Państwo! Od momentu powstania, metodyki zwinne zyskują coraz większą popularność w różnych dziedzinach biznesu, wspierając organizacje z niemal wszystkich branży w sprawnym zarządzaniu projektami oraz codziennymi działaniami w takich obszarach, jak: informatyka, strategia, komunikacja, sprzedaż, marketing oraz HR. Metodyki Agile umożliwiają efektywne i szybkie budowanie wartościowych rozwiązań wysokiej jakości, wspierają usprawnianie procesów i rozwój kompetencji w zespołach wytwórczych dzięki koncentracji takich koncepcji, jak: inspekcja, adaptacja, ciągłe doskonalenie czy samoorganizacja, bez których żadna firma chcąca działać w dynamicznym środowisku nie jest w stanie budować przewagi rynkowej.
Sukces firmy zależy od ludzi w niej pracujących, a kluczowi pracownicy mają kluczowe znaczenie dla tego sukcesu, zwłaszcza w perspektywie długoterminowej.
Szanowni Państwo! Model mocnych stron Gallupa jest dzisiaj tak aktualny jak nigdy wcześniej. Zmiany pokoleniowe, motywacja 3.0 , tzw. rynek pracownika oraz poszukiwanie rozwiązań HR-owych, które jednocześnie podnoszą efektywność organizacji i satysfakcję pracowników z wykonywanej pracy – wszystkie te zjawiska stanowią ogromne wyzwania dla działów HR w Polsce i na świecie. Praca na talentach i mocnych stronach wg metodologii Gallupa na pewno pomaga zamienić wyzwania w rezultaty. Życzymy owocnej lektury! Zespół Gamma

Kolejne artykuły

Obecny artykuł
Zmiany w prawie pracy 2017
Następny artykuł

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach:
tel: 22/266 08 48, tel. kom.: 505 273 550,
biuro@projektgamma.pl
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm
© Gamma sp. j. ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone.